Apesar de salários altos que chegam a R$ 96 mil mensais, um setor enfrenta dificuldades para preencher vagas.
Enquanto o setor de tecnologia brilha com salários astronômicos e oportunidades quase ilimitadas, existe outro campo igualmente desafiador, que mesmo oferecendo remunerações na casa dos seis dígitos, enfrenta uma crise para preencher vagas.
A luta não é apenas para atrair talentos, mas para retê-los em um ambiente onde a competição por profissionais qualificados é intensa. E o mais curioso? O setor em questão não é aquele que você imagina à primeira vista.
De acordo com um levantamento recente da Robert Half, o setor financeiro oferece salários que podem chegar a até R$ 96 mil por mês para cargos de alta gestão. Contudo, mesmo com valores tão expressivos, a demanda por líderes e profissionais especializados em finanças continua a crescer.
Este fenômeno de escassez de mão de obra não se restringe mais ao mundo do TI; agora, o mercado financeiro também sofre com a falta de talentos capacitados. Por que, então, é tão difícil preencher essas posições?
O enigma dos altos salários no setor financeiro
Os profissionais de finanças estão cada vez mais valorizados, e com razão. Habilidades como análise estratégica, liderança inspiradora e a capacidade de navegar por incertezas econômicas são mais importantes do que nunca.
Um estudo recente da consultoria PageGroup revelou que, atualmente, oito em cada dez profissionais desse setor não desejam trocar de emprego, mesmo diante de ofertas tentadoras de outras empresas.
Uma das principais razões para essa lealdade é a prática comum de oferecer contrapropostas salariais, promoções internas ou mesmo transferências de executivos para outras áreas dentro da empresa.
Segundo o levantamento da PageGroup, as companhias estão investindo pesado para manter seus talentos, reconhecendo que, muitas vezes, reter um profissional experiente pode ser mais vantajoso do que contratar novos.
A busca por líderes financeiros continua
Apesar dos esforços para manter os funcionários, ainda há muitas vagas abertas no setor. De acordo com uma rápida pesquisa no LinkedIn, existem atualmente mais de 1.600 posições disponíveis na área financeira.
E a tendência é que esse número cresça ainda mais nos próximos meses. A consultoria Michael Page destaca que, com o aumento das incertezas econômicas, as empresas estão buscando profissionais que vão além da expertise técnica.
O Estudo de Remuneração 2024 da Michael Page mostra que líderes financeiros com visão estratégica são os mais requisitados. Empresas não buscam apenas quem entende de números, mas quem sabe transformá-los em estratégias assertivas. Esses líderes são essenciais para guiar as organizações em tempos de crise, conectando as finanças ao contexto mais amplo dos negócios.
onforme o estudo, “é esperado que os profissionais saibam participar de discussões sobre negócios em alta, conheçam os segmentos de atuação da empresa e traduzam isso em estratégias financeiras”.
O caminho para se destacar no setor financeiro
Com a alta demanda por líderes no setor financeiro, é essencial que os profissionais busquem aprimoramento constante. Uma boa oportunidade para isso é o Pré-MBA em Finanças Corporativas oferecido pela Faculdade EXAME.
Entre os dias 16 e 24 de setembro de 2024, o curso introduz os participantes ao universo das finanças corporativas e oferece uma excelente chance para aqueles que desejam se destacar em um mercado cada vez mais competitivo.
O treinamento, composto por quatro aulas virtuais, cobre temas essenciais como análise financeira, gestão de riscos e planejamento estratégico. Os participantes receberão um certificado de participação, que pode ser um diferencial importante no currículo para quem busca avançar na carreira ou conquistar novas oportunidades.
Além disso, a Faculdade EXAME está oferecendo uma condição especial por tempo limitado: por apenas R$ 37, é possível garantir o acesso às aulas, uma redução significativa em relação ao preço original de R$ 397.
Oportunidade ou desafio?
Com salários que podem ultrapassar os R$ 96 mil mensais e um mercado sedento por líderes estratégicos, o setor financeiro está mais aquecido do que nunca. Contudo, a escassez de talentos capacitados é um obstáculo que precisa ser enfrentado.
Será que a educação continuada e a retenção interna são suficientes para suprir a demanda, ou estamos caminhando para um cenário onde nem os salários exorbitantes serão capazes de atrair os profissionais certos?
